Tavs pārlūks ir novecojis, lūdzu atjauno to..
Sīkdatnes (cookies) mums sniedz iespēju uzlabot jūsu kā lietotāja ērtibas. Turpinot izmantot mūsu vietni, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. VAIRĀK >

Iesniegts atlūgums, bet darbinieks saslimis

Foto: Publicitātes foto

«Kāda ir kārtība, ja darbinieks pēc atlūguma iesniegšanas saslimst? Kā notiek slimības pabalsta aprēķināšana un vai atstrādājamā mēneša termiņš pārbīdās par slimošanas laiku?» Šādā situācijā kārtība ir tieši tāda pati kā tad, ja atlūgums nav iesniegts, paskaidroja Labklājības ministrijas komunikāciju departamenta speciāliste Zane Lielķikute.

Saskaņā ar Darba likuma 100. pantu darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku, tātad noteiktais atstrādājamais periods nepagarinās par slimošanas laiku.

0 Komentāri