Pieteikuma vēstules mērķis ir pārdot tevi potenciālajam darba devējam. Tas ir fakts, ka tu nekad nedrīkstētu sūtīt savu CV bez pieteikuma vēstules. Pieci svarīgi jautājumi Ja esi uzrakstījis sākuma rindu «Godātais Bērziņa kungs» un nezini, kā turpināt, uz brīdi pārtrauc rakstīšanu un vispirms kārtīgi pārdomā pieteikuma vēstules saturu. Mēģini atbildēt uz pieciem jautājumiem — atbildes varētu veidot tavas pieteikuma vēstules skeletu un vienkāršot tās rakstīšanu.
1. Kādas ir potenciālā darba devēja vajadzības un intereses?Kādas prasmes, zināšanas un pieredze dod priekšrocības, kandidējot uz šo darbu.
2. Kādi ir tavi mērķi?Vai tu pretendē uz darbu, kuru gribi noteikti iegūt, ceri nonākt vismaz līdz intervijai vai arī intereses dēļ ceri uz pirmo kaut cik pieņemamo darbu.
3. Kādas ir tavas 3–5 pozitīvās īpašības, kuras vari paziņot potenciālajam darba devējam?Ja tu pretendē uz darba piedāvājumu, kurā izteiktas noteiktas prasības, tavām īpašībām jāatbilst prasībām. Ja vēlies kandidēt vienkārši kādā firmā katram gadījumam, padomā, kādas prasmes, zināšanas un pieredze tiek vērtētas vispārējos gadījumos.
4. Kā saistīt savu darba pieredzi ar piedāvāto darba vietu?Kādi ir vismaz divi droši sasniegumi, kas saistās ar 3. punktā izceltajām īpašībām.
5. Kāpēc tu vēlies sākt strādāt šajā uzņēmumā?Ko tu zini par uzņēmumu? Kādi tā ražojumi, pakalpojumi, biznesa filozofija, uzņēmējdarbības kultūra, mērķi un vajadzības tev saistās ar paša izcelsmi, vērtējumiem un mērķiem?
Ja esi pārdomājis šos jautājumus, tad esi gatavs ķerties pie pieteikuma vēstules rakstīšanas.
CV mērķis ir parādīt tavu pieredzi, bet pieteikuma vēstules mērķis ir atbildēt uz darba devēja jautājumu: kāpēc tieši šis cilvēks ir piemērots kandidāts? Pieteikuma vēstulē īsumā jāsniedz savu profesionālo iemaņu saraksts, kas atbilst tieši vēlamā piedāvājuma prasībām. Turklāt pieteikuma vēstule ir adresēta kādam personīgi, kurš ir atbildīgs par jauna darbinieka pieņemšanu. Pieteikuma vēstule izceļas tieši ar savu vienkāršību.
Saturs
Vissvarīgākais ir neaizmirst, ka pieteikuma vēstule atšķiras no CV. Tajā nedrīkst būt neviena datuma, darbavietas, izglītības apraksta vai citu datu, ko CV jau satur. CV ir tava biogrāfija, bet vēstule— tavu prasmju saraksts, ko tu spēj piedāvāt tieši šim darba devējam.
Iepazīstini ar sevi un dari zināmu iemeslu, kāpēc sūti savu CV, kāpēc interesējies par uzņēmumu un ko vēlies. Demonstrē savu interesi par firmu. Parādi, ka tu strādā tādā pašā nozarē un esi pazīstams ar uzņēmuma un amata specifiku.
Pārdod sevi. Pieteikuma vēstules otrajā daļā īsi parādi, kā tavas prasmes piemērotas uzņēmuma vajadzībām. Sevis izteikšanai nelieto formu «ja dabūšu darbu, darīšu tā», bet gan parādi, kā tu vari viņiem palīdzēt, it kā tu jau strādātu. Izmanto vai nu tabulas, vai brīvu formu. (Piemēram, jūs: divdesmit cilvēku vadīšana, es: man bija pakļauti divdesmit pieci cilvēki).
Vēstules nobeigumā neesi pasīvā pozīcijā. Parasti darba vietas meklētāji aizmirst par termiņiem. Pateicies pieklājīgi par uzmanību un paziņo, kad tu atkal sazināsies ar viņiem, ja nebūsi saņēmis atbildi. Neaizmirsti pievienot datus, kā ar tevi var sazināties: e-pastu, tālruni un pasta adresi. Esi nedaudz uzbāzīgs, vienlaikus paliekot pieklājīgs.
Pieteikuma vēstules noformēšana
Stingru prasību pieteikuma vēstules noformēšanai nav, der tomēr zināt dažus pamatprincipus tās rakstīšanā:
Pieteikuma vēstuli vienmēr nobeidz ar pozitīvām emocijām — vēlot sekmes vai «uz drīzu redzēšanos» — un atstāj vietu arī parakstam, ja sūti vēstuli pa pastu.
Nobeigumam noteikti atceries pamatnoteikumus: