«Pirmā lieta, kas būtu jāveic visiem jaunajiem darbiniekiem stājoties darbā – jānoslēdz darba līgums. Tas palīdzēs izbēgt no strīdiem par algu un pienākumiem. Līgums arī kalpos kā pierādījums darba pieredzei, dodoties pie nākamā darba devēja. Karjeras pirmsākumos tas ir ļoti svarīgi, jo darba devēji dod priekšroku pretendentiem ar reālu darba pieredzi. Ne mazāk svarīgs ir ieradums veidot pareizas darba tiesiskās attiecības,» stāsta Matijs Babris, «pirms līguma noslēgšanas noteikti vajag vienoties par apmaksas kārtību. Darbiniekam jāzina, vai viņam būs «cietā alga», vai arī tiks maksāts par nostrādātajām stundām. Arī stundas likmei jābūt ierakstītai līgumā, lai nebūtu iespēju apkrāpt darbinieku».
Ko izvēlēties – lielāku algu vai labākas perspektīvas?
Viņš jauniešiem iesaka, jau meklējot pirmo vai vienu no pirmajiem darbiem, izvēlēties to atbilstoši iecerētajai nākotnes profesijai, pat ja solītā alga ir mazāka nekā citā sfērā. Savā profesijā iegūtā pieredze būs noderīgs kapitāls nākotnē un agrāk vai vēlāk atmaksāsies ar labāku amatu specialitātē.
Runājot par algu, Matijs norāda, ka bieži vien jaunieši paši nevar atbildēt, cik daudz vēlētos saņemt. «Pirms doties uz darba interviju, ir noderīgi aprunāties ar draugiem un paziņām par to, kāds atalgojums bijis viņiem, veicot līdzīgu darbu. Informāciju var meklēt arī interneta forumos, darba sludinājumu portālos. No savāktajiem skaitļiem varēs objektīvi izrēķināt, cik varētu prasīt par saviem pakalpojumiem. Neskaidrību gadījumā vienmēr iespējams konsultēties arī pie Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības konsultantiem, gan klātienē, gan telefoniski.».
