Labākais draugs - kolēģis? Šodien tā vairs nav neparasta situācija, jo kopā ar darbabiedriem daudzi no mums pavada vairāk laika nekā ar ģimeni vai bērnības draugiem.

Izrādās, ka šādas attiecības ir pat ļoti vēlamas. Tās ne tikai uzlabo mikroklimatu kolektīvā, bet arī nāk par labu uzņēmuma finanšu rādītājiem.

Personāla atlases kompānijas «Robert Half International» veiktā aptauja pierādījusi, ka draudzīgo kolektīvu uzņēmumos darbi rit raitāk un produktīvāk. To pamanījuši 63 procenti darba ņēmēju un 57 procenti darba devēju. No pētījuma izriet, ka k

olēģu draudzēšanās piešķir darbavietai sociālo dimensiju. Tas nozīmē, ka cilvēki iet uz darbu, lai ne tikai strādātu, bet arī satiktos ar tuviem cilvēkiem.

Līdz ar to viņi darbu uztver kā patīkamāku nodarbi, salīdzinot ar nedraudzīgā vidē nodarbinātajiem, strādā ar prieku un ir lojālāki pret darba devēju. Proti, lai nebūtu jāpamet draugi, šādos kolektīvos cilvēki reti iesniedz atlūgumu.

Pamatojoties uz pētījumu, «Robert Half International» iesaka visiem uzņēmējiem veicināt darbinieku sadraudzēšanos, kā arī pašiem strādājošajiem rūpēties par draugu loka paplašināšanu darbavietā. Uzņēmuma direktors Palavi Anands sniedz padomus, kā to izdarīt.

Viņš iesaka kolēģus aicināt pusdienās, pievienoties projektu grupām, kas apspriež plānus arī neformālā gaisotnē, kopīgi svinēt dzimšanas dienas, sarīkot spontānas kafijas pauzes uzņēmuma virtuvē, pļāpājot par ikdienišķām, ar darbu nesaistītām lietām. To visu darot, nevajadzētu aprobežoties ar tuvākajiem draugiem, bet gan censties paplašināt iesaistīto loku, lai neviens birojā nejustos atstumts. Tas uzlabošot gaisotni kolektīvā un izskaudīšot aizmugurisku tenkošanu.

Protams, socializēšanās nedrīkst kļūt par vienīgo nodarbi, tādēļ

priekšniekiem tomēr stingri jāraugās, lai darbs tiktu izdarīts.