ASV lielākās darba sludinājumu mājaslapas "CareerBuilder.com" veiktajā pētījumā noskaidrots, ka 45% personāla atlases speciālistu izmanto interneta sociālās komunikācijas vietnes, lai noskaidrotu ko vairāk par potenciālajiem darbiniekiem.

Uzņēmēju skaits, kas piekopj šādu darbinieku atlasīšanas metodi, gada laikā dubultojies - 2008.gadā tādu darba devēju bija vien 22%.

Savukārt 11% darba devēju norādījuši, ka jau tuvākajā nākotnē plāno darbā izmantot sociālās komunikācijas vietnes.

"Komunikāciju vietnēm kļūstot populārākām, aizvien vairāk uzņēmēju tās izmanto, lai izvērtētu potenciālos darbiniekus," secina "CareerBuilder" pētījums.

Sludinājumu vietne arī iesaka darba meklētājiem uzmanīgi izvērtēt personīgo informāciju un materiālus, kas tiek publicēti internetā.

Pētījumā arī noskaidrots, ka no personāla atlases speciālistiem, kas darbinieku atlases procesā izmanto interneta komunikācijas lapas, 29% iecienījuši "Facebook", 26% ielūkojas "Linkedln", savukārt 21% papildu informāciju meklē "MySpace".

Nereti arī blogi tiek izmantoti priekšstata gūšanai par darba meklētāju - to piekopj 11% darba devēju. Savukārt 7% personāla atlases speciālistu izmanto mikroblogošanas sistēmu "Twitter".

Kā noskaidrots pētījumā, 35% uzņēmēju komunikācijas vietnēs atraduši tādu informāciju, kas negatīvi ietekmējusi potenciālā darbinieka tēlu.

Darba devēji nereti uziet tādu informāciju kā "provokatīvus vai nepiedienīgus fotoattēlus", kuros darba meklētājs redzams, lietojot alkoholu vai narkotiskās vielas.

Citos gadījumos personāla atlases speciālistiem izdevies atrast negatīvus komentārus par iepriekšējo darbavietu, kolēģiem vai klientiem.

Informācija, kas pieejama, apskatot darba meklētāju profilus komunikācijas vietnēs, nereti norāda uz sliktām saziņas prasmēm, diskriminējošiem komentāriem, nepatiesām ziņām par cilvēka kvalifikāciju, kā arī bijušās darbavietas slepenas informācijas publiskošanu.

Tomēr ne vienmēr internetā iegūtā informācija nāk par sliktu darba meklētājam.

Pētījumā minēti arī gadījumi, kad komunikāciju lapās atrastā informācija liecinājusi par cilvēka kvalifikāciju vai izkopto personību. Nereti darba devējiem izdevies gūt priekšstatu par cilvēka radošumu un attīstītajām komunikācijas prasmēm.

Portāla "CareerBuilder" personāla atlases speciāliste Rozmarija Hefnere uzskata, ka cilvēkiem, kas vēlas atrast darbu, vispirms vajadzētu "iztīrīt savus tīmekļa atkritumus", izdzēst visus fotoattēlus un citu informāciju, kas varētu kaitēt viņu tēlam.

Pētījums, kurā aptaujāti 2667 darba devēji un personāla atlases speciālisti, noritēja no 22.maija līdz 10.jūnijam.