Latvijas Darba devēju konfederācija (LDDK), iepazīstoties ar Izglītības un zinātnes ministrijas (IZM) plānoto reorganizāciju, lai izveidotu uz rezultātu orientētu ministriju, uzskata, ka resursu optimizācija un struktūras reformas atbilst labas pārvaldības principiem, liecina LDDK izglītības un nodarbinātības ekspertes Anitas Līces paustais vietnē «Scenariji.lv».
«IZM vadība ir izvērtējusi funkcijas un analizējusi to darbību, kā arī ņēmusi vērā darbinieku ieteikumus. Daudz ir runāts dažādās konferencēs un semināros, tādēļ apsveicama ir ideja turpmāk objektīvi vērtēt darbinieku sniegumu, izaugsmes un karjeras attīstības iespējas, kā arī kvalifikācijai atbilstoša atalgojuma piemērošanu,» norādījusi Līce.
Viņa arī uzsvērusi, ka profesionālajā izglītībā pašlaik tiek īstenotas nozīmīgas reformas un to prasmīga koordinēšana ir kritiski svarīga, lai reformas tiktu īstenotas veiksmīgi.
«Jau patlaban nepietiekama atbildīgās struktūras kapacitāte ir negatīvi ietekmējusi reformu virzību, tādēļ atbalstām par profesionālo izglītību atbildīgo IZM iekšējo struktūru stiprināšanu,» sacījusi Līce.
Jau vēstīts, ka paredzēts reorganizēt IZM, lai ministriju padarītu racionālāku un efektīvāk strādājošu. Darbiniekus paredzēts izvērtēt struktūrvienību vadītājiem un ministrijas vadībai, izvērtējot darbinieku darba izpildi un noslodzi.
Iepriekš Ķīlis norādījis, ka reorganizācijas dēļ IZM darbinieku skaita samazinājums varētu sasniegt 20%. Ņemot vērā, ka IZM pašlaik darbojas 218 cilvēku, darbinieku skaits varētu samazināties par aptuveni 40 cilvēkiem.
Ministrijā 2007.gadā strādāja 250 darbinieku, taču pēdējos gados viņu skaits ir pakāpeniski samazinājies.
