SIA “Lidl Latvija” aprīlī sasniedza ievērojamu robežu – tās darbinieku skaits pārsniedza 100. Ņemot vērā, ka drīzumā tiks publiskotas daudzas jaunas vakances, šis skaitlis līdz 2019. gada beigām varētu trīskāršoties. Tuvākais mērķis – aizpildīt vairāk nekā 130 vakantās veikalu vadītāju vietnieku pozīcijas, portālam TVNET pavēstīja "Lidl" Korporatīvo attiecību un Komunikācijas departamenta vadītājs Valds Lopeta.
Lopeta norāda, ka saviem darbiniekiem “Lidl Latvija” piedāvā godīgu atalgojumu, dažādus papildu labumus, kā arī plašas izaugsmes un apmācības iespējas.
"“Lidl” darba stilu neapgūst no instrukcijām vai prezentācijām. Sekojot sen pārbaudītam “Lidl” piemēram, visu līmeņu jaunie darbinieki vispirms iziet apmācību programmu ārzemēs. Tās ir praktiskas, sniedz tiešu darba pieredzi un, tām noslēdzoties, jaunie darbinieki ir pilnībā apguvuši savus ikdienas darba pienākumus," skaidro Lopeta.
Tā kā katram amatam ir sava sarežģītības pakāpe, apmācības var ilgt no dažām nedēļām līdz vairākiem mēnešiem vai gadiem. Topošajiem “Lidl” veikalu vadītājiem apmācības ilgst vairāk par gadu.
SIA “Lidl Latvija” jaunos darbiniekus patlaban apmāca Lietuvā, Bulgārijā, Vācijā, Polijā un Slovākijā. Strādājot jau esošajos “Lidl” birojos, loģistikas centros un veikalos, viņi apgūst savus ikdienas tiešos darba pienākumus, ko pēc tam ieviesīs Latvijā.
Nākamajās nedēļās un mēnešos “Lidl" Latvijā piedāvās aizvien jaunas vakances, lai līdz 2019. gada beigām īstenotu ieplānoto darbinieku skaita pievienošanos uzņēmuma komandai.
Kā jau ziņots, SIA “Lidl Latvija” 2018. gada oktobrī sāka loģistikas centra būvniecību, un patlaban koncentrējas uz projektu attīstīšanu visā valstī.
