Lūdzu, ņemiet vērā, ka raksts ir vairāk nekā piecus gadus vecs un ir pārvietots uz mūsu arhīvu. Mēs neatjauninām arhīvu saturu, tāpēc var būt nepieciešams meklēt jaunākus avotus.
/nginx/o/2018/07/15/9058889t1h3cab.jpg)
Darbinieku trūkumu izjūt vairākums uzņēmumu. Lai motivētu jaunus darbiniekus sākt darba gaitas, noturētu pašreizējos, iestādes nereti viņiem piešķir dažādus bonusus. Patlaban sludinājumos visbiežāk pieminētie bonusi ir veselības apdrošināšana, darba automašīna un darba mobilais telefons.
«Bonusu jeb tā saukto labumu piedāvāšana papildus darbinieku regulārajam atalgojumam nav tikai veids, kā celt darbinieku motivāciju un lojalitāti, bet tā apliecina uzņēmuma attieksmi pret saviem darbiniekiem,» norāda «Latvija Statoil» personāla daļas vadītāja Ginta Biseniece.
Par bonusu sistēmu «Aldarī» uzņēmuma Personāla vadības departamenta vadītāja Laila Anna Kaca stāsta: «Daudzas no uzņēmuma papildsaistībām ir iekļautas koplīgumā. Mēs nodrošinām transportu, kas darbiniekus no rīta atved uz darbu un pēc maiņas aizved, ir sporta zāle, ēdnīca, veselības apdrošināšana. Tā kā esam sākuši pieņemt darbā cilvēkus no attālākām Latvijas vietām, pēc iespējas nodrošinām viņus ar dienesta viesnīcu. Un, protams, organizējam sporta svētkus, Ziemassvētku pasākumus, kopš pagājušā rudens — arī ģimeņu dienu, kuras laikā visu dienu notiek pasākumi darbinieku ģimenēm uzņēmuma teritorijā.»
Papildu brīvdienas un pabalsti
Arī «GE Money» izveidota plaša bonusu sistēma. Uzņēmuma Personāla departamenta vadītāja Katerina Leidmane norāda: «GE («General Electric») un līdz ar to arī tā meitas uzņēmuma «GE Money» filozofija ir — efektīvu un kvalitatīvu darbu no darbinieka var pieprasīt tikai tad, ja ir nodrošināti visi apstākļi, lai to varētu veikt. Mūsu pārliecība ir tāda: jo aizsargātāks un nodrošinātāks jūtas darbinieks, jo efektīvāki ir darba rezultāti. Līdz ar to arī bonusu sistēma ir veidota stratēģijas Darba un ģimenes dzīves līdzsvarošana ietvaros un vērsta uz to, lai maksimāli palīdzētu darbiniekam sabalansēt darbu ar personīgo dzīvi.» «GE Money» darbiniekiem tiek piedāvāts tāds bonuss kā «Aldarī» — veselības apdrošināšana. «Tāpat arī ir iespēja izmantot biroja tuvumā esoša sporta kluba pakalpojumus ar izdevīgākiem nosacījumiem. Saņemt izdevīgākus nosacījumus «GE Money» kredīta saņemšanai. Bonuss arī ir papildu brīvdienas un pabalsti lielu personīgās dzīves notikumu gadījumā. Biroja darbiniekiem ir iekārtotas virtuves ar kafijas automātiem un televizors atpūtas brīžiem. Piektdienās visiem darbiniekiem tiek piedāvāti bezmaksas augļi, bet ikdienā svaigi spiestas augļu sulas par izdevīgākām cenām,» stāsta K. Leidmane.
Ierīkots masāžas krēsls
Uzņēmums izveidojis arī bonusu sistēmu darbiniekiem, kas rekomendējuši atbilstošus potenciālos uzņēmuma darbiniekus. «Katru mēnesi tiek rīkotas dzimšanas dienu pusdienas, kurās piedalās kāds no vadības grupas pārstāvjiem un attiecīgā mēneša jubilāri, saņemot arī dāvanas no uzņēmuma,» stāsta «GE Money» Personāla departamenta vadītāja. Turklāt darbinieki situācijās, kad nav kur un kam atstāt bērnu, tos var ņemt līdzi uz darbu, jo birojā izveidota speciāla ģimenes jeb atpūtas istaba.
«Istabā ir ierīkots arī masāžas krēsls, kas īpaši noderīgs darbiniekiem, kuri lielāko darba dienas daļu pavada pie datora. Savukārt ikviens vecāks, kam ir sākumskolas vecuma bērns, saņem apmaksātu brīvdienu 1. septembrī. Ziemassvētkos un Lieldienās rīkojam arī pasākumus bērniem,» stāsta K. Leidmane. Viņa arī piebilst, ka bonusu klāsts ar laiku tiks papildināts. «Turpinot attīstīt pērn sākto Ģimenei draudzīgas darbavietas iniciatīvu, nolemts ieviest elastīgās darba stundas, kas paredzētu noteiktas stundas no darba laika, ko darbinieks var strādāt arī mājās,» norāda K. Leidmane. «Sekojam arī, vai darbinieki pozitīvi novērtē izvēlētos bonusus. 2005. gada aptaujas rezultāti rādīja, ka «GE Money» darbiniekiem vissvarīgākā ir iespēja līdzsvarot darba un privāto dzīvi.»
Atlaide degvielas iegādei
Arī «Latvija Statoil» ir izstrādāta daudzpusīga bonusu pakete saviem darbiniekiem, piemēram, regulāras prēmijas, apdrošināšanas pakalpojumi, papildatvaļinājumi (papildus apmaksātas atvaļinājuma dienas laulību gadījumā un darbiniekiem, kuru darba stāžs uzņēmumā ir vairāk nekā pieci gadi), pabalsti tuvinieku nāves gadījumā. «Bērna piedzimšanas gadījumā uzņēmums darbiniekiem dāvina bērnu auto sēdeklīti, kā arī pasniedz īpašas dāvanas darbiniekiem apaļajās jubilejās, augstskolu absolventiem, personām, sasniedzot darba stāžu desmit gadi; īpašas dāvanas tiek sagatavotas darbinieku bērniem Ziemassvētkos,» stāsta uzņēmuma personāla daļas vadītāja G. Biseniece. Bonusu paketē ietilpst arī apmaksāti optikas pakalpojumi briļļu iegādei, ārpusdarba aktivitātes — darbinieki var spēlēt basketbolu vai dziedāt uzņēmuma korī.
«Darbiniekiem ir piešķirtas atlaides degvielas un citu preču iegādei «Statoil» degvielas uzpildes stacijās, kā arī apmaksāta kredītkarte gan lietošanai Latvijā, gan ceļojumiem ārpus Latvijas,» teic G. Biseniece. Viņa arī piebilst, ka pērn no uzņēmumā piedāvātajiem bonusiem visaugstāk darbinieki novērtējuši prēmiju sistēmu, kā arī veselības apdrošināšanu. «Balstoties uz darbinieku apmierinātības pētījumu rezultātiem, esošo bonusu paketi nākotnē plānots attīstīt, pilnveidojot esošos elementus. Būtiski, ka pašreiz piedāvāto labumu sistēma ir vērsta uz to, lai celtu esošo darbinieku motivāciju, tomēr nākotnē plānots par to informēt arī potenciālo darba spēku, lai piesaistītu uzņēmumam augsti motivētus, uz servisu orientētus un kvalificētus darbiniekus,» skaidro G. Biseniece.