Latvijas Televīzijas raidījumu "4. studija" uzrunāja skatītājs Vilmārs, kurš ilgstoši strādāja par autovadītāju ekspeditoru, bet pēkšņi iedzīvojās veselības problēmās: mugurkaula stenozē. Līdz operācijai Vilmārs gaidījis vairākus mēnešus, pēcāk sekojis atveseļošanās periods, kas beidzās ar darba devēja atteikumu turpināt darba attiecības.
"Līdz operācijai bija pagājuši teju četri mēneši. Tad nedēļa slimnīcā. Pusgads [kopš slimošanas] pagāja 3. aprīlī. Līdz ar to aktivizējās darba devēji, kas pazvanīja, vaicājot, cik ilgi es vēl slimošot, jo kā darbnespējīgu darbinieku mani ir neizdevīgi turēt," stāsta Vilmārs.
Kā skaidro Darba inspekcija, Darba likums dod tiesības darba devējam atbrīvot darbinieku, kurš nepārtraukti slimo ilgāk par sešiem mēnešiem, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai kura darbnespēja ilgst vienu gadu triju gadu periodā, ja atkārtojas ar pārtraukumiem.
Darba attiecības var arī saglabāt, uz prombūtnes laiku pieņemot pagaidu darbinieku.
Plašāk skaties sižetā!