Darba attiecību pārtraukšanas kārtība

- Personas, kas jaunāka par 18 gadiem, vecākiem, aizbildņiem vai Valsts darba inspekcijai ir tiesības pieprasīt darba tiesisko attiecību izbeigšanu, ja šāda persona ir nodarbināta darbā, kas apdraud tās drošību, veselību vai tikumību, vai negatīvi ietekmē tās attīstību un izglītību (DL 115. pants).

- Kad darbinieks ir tiesīgs uzteikt darba līgumu?

- Darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu 1 kalendāro mēnesi iepriekš, informējot darba devēju rakstiska iesnieguma veidā. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita darbinieka pārejošas darba nespējas laiku. Ja darbinieks un darba devējs vienojas, darba attiecības var izbeigt arī pirms minētā termiņa.

Darbiniekam, kurš nodarbināts Nodarbinātības valsts dienesta organizētā algotā pagaidu sabiedriskajā darbā, ir tiesības uzteikt darba līgumu 1 dienu iepriekš.

Darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu nekavējoties, par to rakstiski, iesnieguma formā, paziņojot darba devējam, gadījumā, ja darbiniekam ir svarīgs iemesls, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības (DL 100. pants).

- Kādiem darbiniekiem ir aizliegts uzteikt darba līgumu?

- grūtniecei vai sievietei pēcdzemdību periodā līdz 1 gadam, bet ja sieviete baro bērnu ar krūti - visā barošanas laikā. Izņēmuma gadījumi, kad atļauts uzteikt darba līgumu, ir uzņēmuma likvidācija (DL 101. panta 1. daļas 10. punkts), kā arī ja uzteikuma pamatā ir apstākļi, kas saistīti ar darbinieka uzvedību (DL 101. panta 1. daļas 1.-5. punkts);

darbiniekam, kas atzīts par invalīdu. Izņēmuma gadījumi, kad atļauts uzteikt darba līgumu, ir uzņēmuma likvidācija (DL 101. panta 1. daļas 10. punkts), darbinieka nespēja veikt darbu veselības stāvokļa dēļ (DL 101. panta 1. daļas 10. punkts), kā arī ja uzteikuma pamatā ir apstākļi, kas saistīti ar darbinieka uzvedību (DL 101. panta 1. daļas 1.-5. punkts).

- Kādos gadījumos darbiniekam jāpiešķir laiks cita darba meklēšanai?

- Pēc darbinieka rakstveida pieprasījuma darba devējam ir jāpiešķir laiks cita darba meklēšanai, ja darba devējs uzsaka darba līgumu, pamatojoties uz to, ka:

• darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai (101. panta 1. daļas 6. punkts),
• darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums (101. panta 1. daļas 7. punkts),
• ir atjaunots darbā darbinieks, kurš agrāk veica attiecīgo darbu (101. panta 1. daļas 8. punkts),
• tiek samazināts darbinieku skaits (101. panta 1. daļas 9. punkts),
• tiek likvidēts darba devējs (101. panta 1. daļas 10. punkts).

Ja koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts cita darba meklēšanas ilgums un šajā laikā saglabājamās izpeļņas apmērs, tad to nosaka, darbiniekam un darba devējam vienojoties.

- Kā rīkoties, ja darbinieks uzskata, ka uzteikums vai atlaišana ir prettiesiska?

- Darbiniekam ir tiesības 1 mēneša laikā no uzteikuma saņemšanas dienas celt prasību tiesā par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu. Strīdus gadījumā darba devējam, nevis darbiniekam būs jāpierāda, ka darba līguma uzteikums ir tiesiski pamatots un atbilst noteiktajai darba līguma uzteikšanas kārtībai.

Savukārt, kad pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba attiecības, darbinieks var 1 mēneša laikā no atlaišanas dienas celt tiesā prasību par atjaunošanu darbā. Darba devējam būs jāpierāda, ka nav pārkāptas darbinieka tiesības turpināt darba attiecības.

- Kāda atlīdzība pienākas darbiniekam par darba piespiedu kavējumu vai mazāk apmaksāta darba veikšanu?

Darbiniekam saskaņā ar tiesas spriedumu ir tiesības saņemt:

• vidējo izpeļņu par visu darba piespiedu kavējuma laiku, ja viņš bijis prettiesiski atlaists no darba,
• vidējās izpeļņas starpību par laiku, kad darbinieks veicis mazāk apmaksātu darbu, ja viņš bijis prettiesiski pārcelts citā, mazāk apmaksātā darbā.

Bezmaksas konsultatīvais tālr. 8008004