Spānijas uzņēmumos vīriešu un sieviešu algu atšķirībām būs jābūt caurspīdīgām

"Ir ļoti svarīgi, lai būtu informācija par to, kā algu sistēma strādā, jo tur ir redzama diskriminācija, no kuras, mēs, sievietes, ciešam savā profesionālajā karjerā un savā dzīvē," preses konferencē sacīja nodarbinātības ministre Jolanda Diasa.

Uzņēmumiem ar vairāk nekā 50 darbiniekiem jāsniedz detaļas par algu vidējo līmeni "pēc dzimuma" katrā profesionālajā kategorijā vai amatā, lai izpildītu "pienākumu nodrošināt vienādu samaksu par vienādas vērtības darbu", teikts dekrēta tekstā.

Šāda caurspīdīguma mērķis ir ļaut darbiniekiem un arodbiedrībām pieprasīt algu līdztiesību vai nu pašā uzņēmumā, vai vēršoties tiesā, sacīja ministre.

Uzņēmumiem būs sešu mēnešu laikā jāpielāgojas jaunajai normai, par kuru vienojušās Spānijas galvenās arodbiedrības un premjerministra Pedro Sančesa sociālistu valdība, kas sevi dēvē par "feministisku".

Galvenā darba devēju organizācija CEOE atteicās būt par šīs vienošanās dalībnieci.

2018.gadā Spānijas sievietes pelnīja vidēji par 14% mazāk nekā vīrieši, kas gan ir nedaudz labāka situācija nekā Eiropā kopumā, kur šī atšķirība ir vidēji 14,8%, liecina Eiropas statistikas aģentūras "Eurostat" jaunākie pieejamie dati.