Kā portāls TVNET uzzināja Nodarbinātības Valsts aģentūrā (NVA), iespēju ar NVA atbalstu strādāt vasaras brīvlaikā šogad varēs izmantot par vairāk nekā diviem tūkstošiem skolēnu vairāk nekā 2018.gada vasarā, jo ir palielināts pasākuma finansējums.
"NVA filiālēs šobrīd ir apstiprinātas 7177 darba devēju piedāvātās darba vietas skolēniem. Salīdzinājumam: 2018.gadā skolēnu vasaras nodarbinātības pasākumā bija izveidotas 5080 darba vietas," norāda aģentūrā.
Kā pieteikties vasaras darbam?
NVA norāda, ka skolēnu elektroniskā reģistrācija dalībai vasaras nodarbinātības pasākumā turpinās līdz 17.augustam. Reģistrēties ir iespējams NVA mājaslapā, un skolēnam ir jāreģistrējas tajā reģionā un novadā, kura teritorijā viņš vēlas strādāt.
"Lai skolēnam būtu vieglāk noskaidrot, kurā NVA filiālē viņam ir jāreģistrējas, NVA tīmekļvietnē ir pieejama tabula ar reģionu, novadu un filiāļu uzskaitījumu. Ja skolēnam, reģistrējoties, rodas jautājumi, ir jāsazinās ar darbinieku, kurš attiecīgajā NVA filiālē atbild par skolēnu vasaras nodarbinātības pasākumu. Arī kontaktpersonu saraksts ir pieejams NVA mājaslapā," norāda aģentūra.
Lai arī piedāvāto darba vietu skaits šovasar ir būtiski palielināts, skolēniem ir jāņem vērā, ka reģistrācija vēl negarantē visu iespēju tikt strādāt, jo valsts līdzfinansēto darba vietu skaits tik un ir ierobežots.
Vasaras nodarbinātības pasākuma organizēšanas noteikumi paredz, ka skolēns pirms reģistrācijas var vienoties ar konkrētu darba devēju par darba vietu un nodarbināšanas periodu.
Ja skolēns nav vienojies ar darba devēju, tad pieteikuma reģistrācijas secībā viņš telefoniski vai ar e-pasta starpniecību saņems uzaicinājumu piedalīties konkursā uz brīvajām darba vietām.
NVA filiālē skolēnam jāuzrāda personas apliecinošs dokuments (Pase vai Identifikācijas karte), sagatavots CV, un, ja skolēns ir jaunāks par 18 gadiem - ārsta izziņa par medicīnisko apskati. TĀ jāuzrāda NVA filiālē, saņemot norīkojumu dalībai pasākumā. Ārsta izziņa iesniedzama darba devējam, uzsākot darba attiecības.
Kas jāņem vērā skolēniem?
Kā portālam TVNET pauž "Swedbank" Finanšu institūta eksperte Evija Kropa, viens no svarīgākajiem aspektiem ir darba līguma noslēgšana.
"Lai arī dažreiz šķiet, ka bērna strādāšana būs tikai īslaicīga un tam darba līguma noslēgšana nav nepieciešama, tā viss nav. Darba līgums arī gadījumos, kad bērns tiek nodarbināts vasaras brīvlaika periodā, ir galvenais dokuments, uz kura pēcāk var atsaukties jautājumos par darba samaksu, pienākumiem, tiesībām un atbildību. Ja vienošanās paliek tikai runu līmenī, tiesiskās aizsardzības un sociālo garantiju nav," uzsver Kropa.
Īpaši noteikumi attiecas gan uz darba ilgumu, gan nepieciešamajiem pārtraukumiem, kā arī darba saturu, kādu attiecīgā vecumā bērns vai pusaudzis vispār drīkst veikt. Katrā ziņā arī vecākiem ir jādod sava piekrišana, ka bērns vai pusaudzis kādā noteiktā darba vietā strādās.
Uzsākot darba gaitas, skolēnam nepieciešama algas nodokļa grāmatiņa, kas paredzēta nodokļa atvieglojumu piemērošanai darba vietā. Pamatā uz vasarā nodarbinātu skolēnu attiecas ar iedzīvotāju ienākuma nodokli neapliekamais minimums, ja darba līgums noslēgts ar uzņēmumu, kas strādā vispārējā nodokļu režīmā.