/nginx/o/2018/08/31/11339776t1h7c7c.jpg)
«Darbā strādāju pēc grafika — 11 stundas ir dienas maiņa un 13 stundas — nakts maiņa.
Kad darba devēja rīcība nav likumīga
Lūdzu, ņemiet vērā, ka raksts ir vairāk nekā piecus gadus vecs un ir pārvietots uz mūsu arhīvu. Mēs neatjauninām arhīvu saturu, tāpēc var būt nepieciešams meklēt jaunākus avotus.
Tagad mums darbā paziņoja: ja būs slimības lapa, tad apmaksās tikai tās dienas, kad trāpījušās dežūras laikā. Vai tas ir likumīgi? Man ir «A» slimības lapa par 14 dienām.»
Atbild Valsts darba inspekcijas Darba tiesību daļas vadītājs — jurists Guntars Staune:
«Likuma «Par maternitātes un slimības apdrošināšanu» 36. panta 1. daļa paredz, ka darbinieka slimības gadījumā darba devējam ir pienākums izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk kā 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk kā 80 procentu apmērā — par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. No šīs likuma normas izriet, ka darba devējam ir pienākums apmaksāt slimības dienas, kas ir kalendārās dienas, nevis tikai darbiniekam noteiktās darba dienas. Tādējādi jautājumā minētajā gadījumā darba devēja rīcība nav likumīga.»