Lūdzu, ņemiet vērā, ka raksts ir vairāk nekā piecus gadus vecs un ir pārvietots uz mūsu arhīvu. Mēs neatjauninām arhīvu saturu, tāpēc var būt nepieciešams meklēt jaunākus avotus.
Dažkārt kandidāti darba intervijā neprot godprātīgi un sistēmiski pastāstīt par savām labajām īpašībām un sasniegumiem. Cilvēkiem šķiet, ka tad, ja viņi ir veiksmīgi strādājuši, ir pašsaprotami, ka tas tiks novērtēts, un nav ko vēl "likt sev uzplečus uz pleciem"."
Savukārt pasaulē visizplatītākā kļūda, ko darba intervijās pieļauj kandidāti uz vadošiem amatiem, ir pārlieka runātība, liecina Korn/Ferry International 40 pasaules valstīs veiktā vadošo darbinieku atlases speciālistu aptauja. Uz šo kļūdu norāda 36% respondentu.
Latvijā situācija ir nedaudz citāda, vai nu mentalitātes, vai citu tradīciju dēļ pārlieka runātība šeit nav problēma, komentē V. Lieģis. "Savā pieredzē esmu saskāries tikai ar vienu gadījumu, kad likās, ka kandidāts uz darba interviju ir atnācis izrunāties." Tas, ko kandidātiem gan noteikti nevajadzētu darīt, ir melot, piekodina Amrop Hever vecākais konsultants. "Atlases speciālisti iegulda daudz laika, lai teikto pārbaudītu. Jāsaprot, ka agri vai vēlu meli atklāsies un mazajā Latvijas tirgū tas šim cilvēkam nodrošinās "birku" uz visu mūžu."
Citas tipiskākās kļūdas, ko atklājusi Korn/Ferry International aptauja, ir zināšanu trūkums par uzņēmumu un tā pozīciju tirgū (22%), vīzdegunība (16%) un pārlieka pašpārliecinātība (9%).
Lielākā daļa aptaujāto atlases speciālistu uzskata, ka kandidāti pārāk ilgi domā, vai pieņemt darba piedāvājumu. Lai pieņemtu lēmumu, vajadzētu pietikt ar nedēļu.
Savukārt Latvijā lēmumu piekrist vai nepiekrist darba piedāvājumam kandidāti pieņem diezgan ātri, toties klienti dažkārt kandidātu pazaudē, vilcinoties dot savu piekrišanu, norāda V. Lieģis.
Tāpat vairums aptaujāto rekrutētāju uzskata, ka minimālais laiks, kas darba pretendentam būtu jāpavada vienā darbavietā, ir divi gadi.
87 procenti no aptaujas dalībniekiem iesaka kandidātam uz vadošu amatu labāk noslēpt faktu, ka kādā darbavietā viņš ir strādājis īsāku laiku, nekā iekļaut to savā CV.