Elastīga darba vieta, labbūtība darba vietā, iekļaujoša uzņēmuma vide un kultūra, individuāla pieeja uzņēmuma bonusu un labumu piedāvājumā - tie ir daži no faktoriem, kuru nozīmība, izvēloties darba vietu, ir strauji augusi.
Kādi pasākumi tiek veikti, lai uzlabotu uzņēmuma darbinieku labbūtību?
Pilnīgi noteikti, skatoties gan uz Eiropas, gan pasaules personālvadības praksi un jaunām tendencēm un “trendiem”, labbūtība (wellbeing) spilgti iezīmējas kā tā personāla vadības joma, kurai arvien lielāks skaits darba devēju sāk piešķirt arvien augstāku prioritāti.
Mēs – “Entain” - to sev par prioritāti izvirzījām jau pagājušajā gadā. Vairākas reizes gadā rīkojam labbūtības mēnešus, kuru ietvaros tiek “celtas gaismā" un apskatītas konkrētas tēmas saistībā ar fizisko vai mentālo veselību. Šajos mēnešos mūsu uzņēmumā notiek dažādas aktivitātes, kur darbinieki tiek iedrošināti un motivēti rūpēties par sevi, kā arī aicināti piedalīties izaicinājumos, par kuriem var iegūt balvas, piemēram, “Wolt” dāvanu kartes vai dāvanu kartes kādā ar sportu vai veselību saistītā iestādē. Mēs
aicinām uz vieslekcijām dažādus speciālistus, kuri stāsta un izglīto mūsu darbiniekus par labbūtības tēmām, piemēram, par veselīgu uzturu, par darba un privātās dzīves balansu un robežu novilkšanu darbā, par to, cik svarīgs ir miegs, un citām aktuālām tēmām.
Šādā veidā mēģinām nodrošināt, ka darbiniekiem tiek sniegtas gan teorētiskās zināšanas, gan praktiski izaicinājumi, kur likt lietā iegūtās prasmes un pilnveidot sevi. Jāsaka, ka no darbiniekiem ir bijusi liela atsaucība par šiem projektiem, un noslēgumā ierasti saņemam daudz pozitīvu atsauksmju. Pavisam nesen mūsu organizācijā atzīmējam Starptautisko labbūtības nedēļu. Tuvākajā nākotnē plānojam turpināt runāt par šīm tēmām, lai ne tikai veicinātu darbinieku informētību par dažādiem labbūtības aspektiem, bet arī censtos ieviest tos praksē un ikdienā.
