Priekšnieks saņem 118 reižu lielāku algu: atšķirība starp strādājošo un kompāniju vadītāju algām kļūst baisāka (25)

Pēc neatkarīgā analītiskā centra “High Pay Centre” veiktā pētījuma, FTSE 100 (indekss, kurā apkopotas 100 lielākās publiskās kompānijas pēc tirgus vērtības, un kā akcijas tiek tirgotas Londonas fondu biržā) esošo kompāniju vadītāju algas bijušas pat 118 reizes lielākas nekā parastajam strādājošajam Lielbritānijā, kurš strādā pilnu darba dienu.

2021. gadā šis rādītājs bija 108.

Piemēram, farmācijas giganta “AstraZeneca” vadītājs Paskāls Sorio pērn saņēmis vislielāko algu – 19,75 miljonus eiro. Viņam seko “BAE Systems” vadītājs Čarlzs Vudbērns ar 12,53 miljonu eiro lielu algu.

Pētījumā secināts, ka vidējā alga FTSE 100 uzņēmuma vadītājam pieaugusi no 3,96 miljoniem eiro 2021. gadā līdz 4,58 miljoniem eiro pērn.

Arodbiedrības uzsver, ka šī pētījuma rezultāti parāda, ka Lielbritānija ir kļuvusi par “absolūtu galējību valsti”.

“Laikā, kad miljoniem ģimeņu novēro, kā krīzes dēļ pieaug dzīves dārdzība, tiek samazināti ģimeņu budžeti, uzņēmumu vadītāji var baudīt strauju algu kāpumu,” norāda Arodbiedrību kongresa (TUC) ģenerālsekretārs Pols Novaks.

Oficiālie dati parāda, ka strādājošo algas vidēji pieaugušas par 7,8%. Tomēr, ņemot vērā inflācijas kāpumu, reālais algu pieaugums ir tikai 0,6%.

“Daudzas mājsaimniecības visiem spēkiem cenšas tikt galā ar pieaugošo dzīves dārdzību. Esošais ekonomiskais modelis faktiski dod prioritāti augstākā ešelona vadītājiem, kas jau tā ir multimiljonāri, saņemt vēl pusmiljonu vērtu algas pielikumu. Šāds modelis kaut kur noteikti ir pieredzējis krahu,” pauž “High Pay Centre” direktors Luks Hiljards.

Tiek norādīts, ka pieaugošā dzīves dārdzība un stagnējošās strādnieku algas pērn izraisīja vairākus streikus. Streikoja ātrās palīdzības šoferi, ārsti, advokāti un skolotāji.